Dagelijks komen we allemaal in contact met anderen. Op straat, in de supermarkt of met collega's op het werk. Dit zijn mensen die je niet altijd persoonlijk kent, misschien hooguit van gezicht.
Tijdens je werk zijn de contacten in veel gevallen bijna net zo vluchtig. Natuurlijk ken je de collega's waar je elke dag mee samenwerkt wellicht beter dan gemiddeld. Collega's waar je minder, of misschien alleen via de e-mail contact mee hebt, ken je meestal al een stuk minder goed. Je weet wat je van hen kunt verwachten qua werkgerelateerde zaken, maar verder ken je ze niet persoonlijk.
Bovendien vinden sommige mensen het gewoon niet nodig om alles met hun collega’s te delen. Sommigen wachten tot er naar wordt gevraagd, terwijl anderen hele verhalen vertellen zonder erover na te denken. Hoe dan ook, om je collega’s beter te leren kennen volstaat een simpel ‘hoe is het?’ niet meer. Hoe veel beter heb jij je collega’s nou eigenlijk echt al leren kennen met deze vraag?
Het kennen van je collega's zorgt voor meer begrip. Je begrijpt beter waarom je collega een beetje dromerig is tijdens een overleg, hij wat prikkelbaarder is, of opnieuw zijn afspraken niet nakomt. Het kennen van je collega's levert meer plezier, een betere samenwerking en meer begrip op voor elkaar. Bovendien verhoogt het de productiviteit.
Dit is de reden waarom we 16 prikkelende vragen op een rij hebben gezet om je collega’s beter te leren kennen. Je kunt ze gelijk mondeling stellen, of eerst op de mail zetten, maar als je ze bespreekt zul je gegarandeerd merken dat je meer begrip en vertrouwen creëert.
Door het stellen van vragen kun je echt kennis maken met elkaar. Gebruik een van de bovenstaande vragen of verzin er zelf een. Hoe dan ook, het is en blijft een kwestie van gewoon doen!
* Dit artikel is van toepassing op Werkgevers, Werknemers, Zorginstellingen en is aandragen door Bram Göring.